儒家企业管理文化
System Management of Behaviour
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个人与群体、民众与领袖、生存与竞争、
文化与进化
的关系，就是企业生存发展的关键方面，弱化个体或群体生存能力的说教、言行往往是有害的误人子弟。
适者生存，可以转换成稳态涨落的概念，一个物理系统、一个生命系统、一个社会系统、一个文化系统的稳态理论是统一一切科学、宗教、艺术原理的基点。
一个稳态系统在一种环境下是稳态，在另一种环境却可能完全不稳定而会被瓦解，系统与环境之间是相互作用的关系；因此，一个系统就存在进化中的稳态与固步自封的稳态等类型。
人类社会的进步是科技的进步和组织科技发展的社会结构的进步，也就是生产力与生产关系的进步。
科技产业不只是一个物质观念，也是一个社会和精神概念，不只是一个物理的、客体的、观察与操作的方法，也是一个精神的、思维的、内省与想象的方法，今天的科技设想可能成为明天的生活现实。
科技产业化的人才管理是社会和谐、企业发展的关键，如何在吸引人才、发挥人才上取胜，在竞争中就能如何使一个企业成功。
采取措施建设文化的伦理道德、法制观念、公共责任的企业精神工程，建立一种群体行为、人际行为规范，建立个人幸福与集体利益之间的相互持续发展的体制。
没有个体不可能有群体，没有群体也不可能有个体；因此，个体与群体是一个相互依存的关系。每个个体不能有危害整个群体的行为，群体的行为也必须有利于每个个体的生存发展，除非是带来整个群体生存发展的必要条件。
适者生存，是指个人或群体对生存环境（包括其它个体与群体）适应的自我体现调控能力。生存竞争，是指个人或群体对生存环境（包括其它个体与群体）进行环境改善的改造能力。
只有群体的领袖（在位的与在野的）人物能够带动群体改造内部与外部环境，非领袖的大多数个人或群体往往采用调整自己的生存策略去适应环境而生存与发展。
个体的生存与群体的生存往往是相互依存的关系，如果个体的生存策略不得不采取有害于群体的生存发展，就会导致一个群体的集体潜在危机，这种危机必须由群体的领袖高瞻远瞩来加以的防备。
人类社会的进化本质上是文化、群体及人工自我改造与改造环境的进化，文化可以学习、社会可以模仿；因此，群体的自我调节管理与自主创新能力是决定群体生存发展的关键。（曾邦哲）
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二零零七年
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